Repository TSM

 

Communities in DSpace

Select a community to browse its collections.

Now showing 1 - 3 of 3

Recent Submissions

No Thumbnail Available
Item
PENGARUH ETHICAL CLIMATE, JOB SATISFACTION, DAN ORGANIZATIONALCOMMITMENT TERHADAP TURNOVERINTENTION KARYAWAN
(Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti, 2024-07-15) Ramadhan, Muhammad Rafli
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh ethical climate, job satisfaction, dan organizational commitment terhadap turnover intention di PT. Mitsubishi Motors Krama Yudha Indonesia pada divisi produksi dan sumber daya manusia. Penelitian ini menggunakan teknik non-probability sampling yaitu purposive sampling. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 63 orang pegawai dengan kriteria mempunyai masa kerja 1 tahun dan non manajerial. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada responden dengan menggunakan skala likert. Metode pengujian dan analisis pada penelitian ini menggunakan program software statistik. Berdasarkan hasil analisis data dari pengujian hipotesis pada penelitian ini, ditemukan bahwa job satisfaction memiliki pengaruh terhadap turnover intention. Namun, ethical climate dan organizational commitment tidak memiliki pengaruh terhadap turnover intention.
No Thumbnail Available
Item
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MASPION JAKARTA
(Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti, 2024-08-12) Hanson
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor – faktor apa saja yang mempengaruhi kinerja karyawan PT Maspion Jakarta dengan mengidentifikasi variabel – variabel dalam organisasi, seperti gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan kepuasan kerja. Penelitian ini memiliki jumlah sampel sebesar 100 karyawan, yang diperoleh dengan pendekatan random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda untuk menilai korelasi antara kinerja karyawan (variabel dependen) dan gaya kepemimpinan, budaya organisasi, serta kepuasan kerja (variabel independen). Hasil analisis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan budaya organisasi tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, dengan nilai T hitung masing-masing 1,169 dan 1,965 yang lebih kecil dari T tabel 1,985. Sebaliknya, kepuasan kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dengan nilai T hitung sebesar 2,187 yang lebih besar dari T tabel. Kesimpulan ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja memainkan peran utama dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT Maspion Jakarta, sementara gaya kepemimpinan dan budaya organisasi tidak signifikan. Penelitian ini memberikan wawasan penting tentang dinamika organisasi dan menawarkan rekomendasi untuk strategi peningkatan kinerja karyawan.
No Thumbnail Available
Item
PENGARUH POLITICAL CONNECTION DAN FAKTOR LAINNYA TERHADAP TAX AGGRESSIVENESS
(Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti, 2024-08-12) Gunawan
Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan bukti empiris mengenai faktor yang mempengaruhi tax aggressiveness pada perusahaan consumer non-cyclicals dan consumer cyclicals yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama tahun 2019 sampai 2022. Faktor-faktor tersebut yaitu political connection, capital intensity, inventory intensity, firm size, firm risk, dan leverage Penelitan ini menggunakan laporan keuangan tahunan yang terdapat dalam Bursa Efek Indonesia. Sampel yang dihasilkan pada penelitian ini adalah 54 perusahaan dengan 216 data yang diperoleh dengan menggunakan metode purposive sampling. Penelitian ini menggunakan pengujian statistic model regresi berganda dengan tingkat signifikan 5% dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel firm size dan firm risk memiliki pengaruh negatif terhadap tax aggressiveness, variabel leverage memiliki pengaruh positif terhadap tax aggressiveness. Sedangkan variabel capital intensity, inventory intensity dan political connection tidak memiliki pengaruh terhadap tax aggressiveness.
No Thumbnail Available
Item
FAKTOR FAKTOR YANG MEMENGARUHI KEPTUHAN WAJIB PAJAK ORANG PRIBADI DI TANGERANG RAYA
(Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti, 2024-03-27) Gunawan, Alda Maulida
Tujuan dari penelitian ini untuk mendapatkan bukti empiris mengenai pengaruh Kesadaran wajib pajak, Sanksi Perpajakan, Penerapan sistem e-filing, Pengetahuan tax-amnesty, Kualitas pelayanan fiskus dan Lingkungan wajib pajak terhadap Kepatuhan Wajib Pajak orang Pribadi. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah Masyarakat yang memiliki Nomor Pokok Wajib Pajak yang berdomisili di Tangerang raya. Metode yang digunakan dalam pemilihan sampel menggunakan metode convenience sampling. Sampel yang diperoleh berjumlah 147 responden. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan metode regresi berganda. Hasil penelitian ini disimpulkan bahwa variabel penerapan sistem e-filing berpengaruh positif terhadap kepatuhan wajib pajak orang pribadi, tetapi Kesadaran wajib pajak, Sanksi Perpajakan, Pengetahuan tax-amnesty, Kualitas pelayanan fiskus dan Lingkungan wajib pajak tidak berpengaruh terhadap kepatuhan wajib pajak orang pribadi.
No Thumbnail Available
Item
FAKTOR – FAKTOR YANG MEMENGARUHI LOYALITAS PELANGGAN KOPI JANJI JIWA DI JAKARTA
(Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti, 2024-03-21) Nattalia
Penelitian ini mengeksplorasi dampak pengalaman sensori, pengalaman emosi, pengalaman sosial, dan kualitas layanan terhadap kepuasan pelanggan, serta konsekuensi kepuasan pelanggan terhadap loyalitas pelanggan kopi Janji Jiwa Jakarta. Penelitian menggunakan data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner, dan menggunakan purposive sampling serta melibatkan total 210 responden. Metode statistik yang digunakan adalah SmartPls 3. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan pengalaman sensori dan pengalaman emosi terhadap kepuasan pelanggan, terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan pelanggan terhadap loyalitas pelanggan, sedangkan tidak terdapat pengaruh variabel pengalaman sosial dan kualitas layanan terhadap kepuasan pelanggan.