Repository TSM

 

Communities in DSpace

Select a community to browse its collections.

Now showing 1 - 3 of 3

Recent Submissions

No Thumbnail Available
Item
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI TERJADINYA PENGHINDARAN PAJAK
(Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti, 2024-02-23) Wahyuni, Sri
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memberikan bukti empiris mengenai pengaruh komisaris independen, kepemilikan institusional, pengembalian aset, rasio lancar, leverage, pertumbuhan penjualan, komite audit, dan ukuran perusahaan sebagai variabel independen terhadap penghindaran pajak sebagai variabel dependen. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah perusahaan di sektor consumer non-cyclicals dan consumer cyclicals yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2020 sampai dengan tahun 2022 dan menggunakan purposive sampling sebagai metode pengambilan sampel. Dengan metode ini diperoleh 56 perusahaan di sektor consumer non-cyclicals dan consumer cyclicals yang memenuhi kriteria pengambilan sampel dan terpilih sebagai sampel dengan jumlah 168 data. Penelitian ini menggunakan metode regresi berganda untuk menganalisis data. Hasil yang diperoleh dari regresi berganda menunjukkan bahwa pengembalian aset, pertumbuhan penjualan, dan ukuran perusahaan memiliki pengaruh negatif terhadap penghindaran pajak. Sedangkan, variabel independen lainnya, yaitu komisaris independen, kepemilikan institusional, rasio lancar, leverage, dan komite audit tidak memiliki pengaruh terhadap penghindaran pajak.
No Thumbnail Available
Item
THE ANALYSIS OF THE EFFECT OF NARCISSISM ON EARNINGS MANAGEMENT
(Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti, 2024-04-22) Melatiana, Tariska
The purpose of this research is to obtain empirical evidence regarding the factors that influence earnings management, specifically the influence of CEO narcissism, leverage, independent board of commissioner, managerial ownership, dividend policy, sales growth, company size, as well as profitability. The population for this research were non-financial sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange between 2020 and 2022, and the sampling method was purposive sampling. With this method, 67 non-financial sector companies met the sampling criteria and selected as samples, resulting in a total of 201 data. The data in this research is analyzed using the multiple regression method. The result of the research showed that CEO narcissism, leverage, independent board of commissioners, managerial ownership, dividend policy, sales growth, company size, and profitability do not affect earnings management.
No Thumbnail Available
Item
PENGARUH DIMENSI BRAND LEADERSHIP TERHADAP CUSTOMER SATISFACTION PADA PENGGUNA WEBSITE MATAHARI DEPARTEMENT STOREDI DKI JAKARTA
(Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti, 2024-02-27) Reyansa, Thyfa Asa
Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh dimensi Brand Leadership terhadap tingkat kepuasan pelanggan pada pengguna situs belanja Matahari Department Store di Jakarta. Dimensi Brand Leadership melibatkan aspek kepemimpinan merek, termasuk kepercayaan, relevansi, diferensiasi, dan keunggulan. Metode penelitian yang digunakan adalah melakukan pencarian data primer dengan menyebarkan kuesioner kepada 230 responden yang merupakan pengguna situs belanja Matahari Department Store di DKI Jakarta. Data yang terkumpul akan dianalisis menggunakan metode statistik dengan SMART PLS 4 untuk melakukan pengujian. Dan hasil dalam penelitian ini ialah ditemukan bahwa semua dimensi dari brand leadership yaitu, perceived quality, perceived value, perceived innovativeness, dan perceived popularity memiliki pengaruh terhadap customer satisfaction pada pengguna situs belanja Matahari Department Store.
No Thumbnail Available
Item
FAKTOR-FAKTOR YANGMEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI MEDIASI
(Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti, 2024-03-15) Rahmadani, Rizky
Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis pengaruh motivasi, lingkugan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui organizational citizenship behavior sebagai variable mediasi. Objek dari penelitian ini adalah PT. Cahaya Modern Metal Industri yang berlokasi di Nambo udik, Kec. Cikande, Kabupaten Serang, Banten. Jumlah populasi pada divisi operasional adalah 260 karyawan dan sampel yang di gunakan sebanyak 100 karyawan dari divisi operasional dan penelitian ini menggunakan teknik sampel purposive. Data yang dikumpulkan dengan menggunakan quesionaire dan dianalisis dengan menggunakan SEM-PLS. Berdasarkan hasil analisis dan uji hipotesis, penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap OCB. lingkungan kerja, kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan dan negatif terhadap OCB. likungan kerja, kepuasan kerja dan OCB berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan dan negatif terhadap kinerja karyawan. OCB dapat Memediasi secara signifikan dan pengaruh positif motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. OCB tidak dapat Memediasi secara signifikan dan pengaruh negatif kepuasan kerja, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.
No Thumbnail Available
Item
PENGARUH SERVICE RECOVERY DAN RELATIONAL SELLING BEHAVIOR TERHADAP LOYALTY DENGAN TRUST DAN SATISFACTION SEBAGAI MEDIASI PADA NASABAH BANK BCA DI JAKARTA BARAT
(Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti, 2024-03-18) Hendrayana, Kenny
Kepuasan kerja memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Ini memberikan semangat dan motivasi yang tinggi terhadap karyawan untuk meningkatkan kinerja. Di sisi lain, untuk meningkatkan kinerja karyawan, organisasi memberikan kompensasi berdasarkan standar yang telah ditetapkan serta lingkungan kerjanya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran mediasi kepuasan kerja terhadap kompensasi, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan PT. Samkam Mitra Jaya. Bentuk penelitian ini menggunakan penelitian kausalitas. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Samkam Mitra Jaya dengan jumlah 83 orang. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampling purposive yang melibatkan 83 karyawan PT. Samkam Mitra Jaya sebagai responden. Data penelitian ini dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan pengukuran skala likert serta analisis data pemodelan persamaan struktural berbasis varians dengan partial least square (PLS-SEM). Berdasarkan hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh langsung pada kompensasi, lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Lalu kepuasan kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan. Juga menunjukkan bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh tidak langsung pada kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Diharapkan penelitian selanjutnya melakukan penelitian dengan jumlah responden yang lebih banyak dan pada objek yang berbeda untuk memberikan hasil yang lebih baik.