Repository TSM

 

Communities in DSpace

Select a community to browse its collections.

Now showing 1 - 3 of 3

Recent Submissions

No Thumbnail Available
Item
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, STRES KERJA, DAN KOMITMEN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
(Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti, 2024-07-01) Ajie, Nabilla Ammalya Wahyu
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, stres kerja, dan komitmen terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Berdikari. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif dan kausalitas dengan menggunakan skala likert 5 poin untuk mengukur masing-masing variabel. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 101 karyawan dengan pengambilan sampel menggunakan teknik sampling non probability dengan metode purposive sampling yang memiliki kriteria Level Staff non Manajerial yang melibatkan 98 karyawan. Pengumpulan data diperoleh melalui kuesioner yang disebar secara online melalui Google Form dan wawancara langsung dengan HRD PT. Berdikari. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh gaya kepemimpinan dan komitmen terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Berdikari. Sedangkan stres kerja tidak memiliki pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Berdikari.
No Thumbnail Available
Item
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI PURCHASE INTENTION YANG DIMODERASI OLEH NEED FOR COGNITION
(Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti, 2024-07-24) Laraswati, Wike
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Brand Loyalty,Satisfaction,Trust,Halal Credence, Attitude Towards Halal, Need for Cognition terhadap Purchase Intention pada pelanggan Mie Gacoan di Bekasi. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif dan kausalitas. Kuisoner disebarkan sebagai upaya pengumpulan data dengan menggunakan skala Likert 5 poin untuk mengukur variabel. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik purposive sampling dan menggunakan 250 responden yang sesuai dengan kriteria. Penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Brand Loyalty, Satisfaction, Trust, Halal Crdence, Attitude Towards Halal berpengaruh signifikan terhadap Purchase Intention. Variabel Halal Crdence dan Attitude Towards Halal berpengaruh terhadap Purchase Intention yang dimoderasi oleh Need For Cognition.
No Thumbnail Available
Item
PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA, STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA
(Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti, 2024-07-01) Fatikhasari, Zalfa Ardanti
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh konflik pekerjaan-keluarga, stres kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada Bank BTN Jember. Bentuk penelitian ini menggunakan penelitian kausalitas dan deskriptif. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah karyawan Bank BTN Jember dengan jumlah 83 karyawan dan sampel yang digunakan sebanyak 66 karyawan melalui teknik pengambilan sample purposive sampling dengan kriteria karyawan non-manajerial. Data penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner secara online menggunakan Google Form dengan pengukuran skala likert dan wawancara langsung dengan HRD Bank BTN Jember, serta metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah permodelan persamaan struktural berbasis varians dengan partial least square (PLS-SEM). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa konflik pekerjaan-keluarga memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja, stres kerja memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja, konflik pekerjaan-keluarga memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, stres kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, konflik pekerjaankeluarga memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, stres kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.
No Thumbnail Available
Item
PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. Y KT GEAR INDONESIA
(Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti, 2024-08-19) Irianto, Muhammad Farrel
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT YKT Gear Indonesia. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. YKT Gear Indonesia sebanyak 83 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh dimana semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 83 karyawan tetap PT. YKT Gear Indonesia. Teknik pengambilan data melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala likert. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda menggunakan data pengolahan statisik. Berdasarkan hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, dan Kompensasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.
No Thumbnail Available
Item
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI CUSTOMER LOYALTY MELALUI CUSTOMER SATISFACTION PADA APLIKASI DANA DI BEKASI
(Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti, 2024-07-22) Pangesti, Agatha Kindy Dwi
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang memengaruhi Customer Loyalty melalui Customer Satisfaction pada aplikasi DANA di Bekasi. Data yang digunakan di dalam penelitian ini menggunakan data primer yang bersumber dari kuesioner yang telah disebarkan kepada responden. Untuk pengambilan sampel menggunakan teknik Nonprobability Sampling yaitu purposive sampling sebanyak 210 responden. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pengguna aplikasi dompet digital DANA di Bekasi. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis SEM PLS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Service Innovation berpengaruh terhadap Service Delivery, Service Innovation dan Service Delivery berpengaruh terhadap Customer Satisfaction, Customer Satisfaction berpengaruh terhadap Customer Loyalty, Service Innovation dan Service Delivery berpengaruh terhadap Customer Loyalty, Service Innovation dan Service Delivery berpengaruh terhadap Customer Loyalty melalui Customer Satisfaction, serta Service Innovation berpengaruh terhadap Customer Satisfaction dan Customer Loyalty melalui Service Delivery.