Repository TSM

 

Communities in DSpace

Select a community to browse its collections.

Now showing 1 - 3 of 3

Recent Submissions

No Thumbnail Available
Item
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. INSPIRASI MAKMUR SEJAHTERA
(Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti, 2024-03-07) Effendi, Frederica Rahayu
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, motivasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja karyawan PT Inspirasi Makmur Sejahtera. Penelitian ini dilakukan pada PT Inspirasi Makmur Sejahtera atau dapat disebut juga dengan Inpiring Agency dengan mengambil 100 responden karyawan tetap sebagai sampel penelitian. Penelitian ini merupakan basic research menggunakan metoda analisis SEM-PLS dan teknik sampling sensus atau sampling total dengan pengumpulan data melalui penyebaran koesioner kepada seluruh karyawan PT Inpirasi Makmur Sejahtera dengan skala likert. Berdasarkan kajian yang dilakukan, hasil penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, budaya organisasi dan motivasi berpengaruh tidak langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.
No Thumbnail Available
Item
PENGARUH PENGAKUAN, PENGHARGAAN, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGANMEDIATOR PERCEIVED ORGANIZATION SUPPORT
(Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti, 2024-03-13) Prayoga, Ardika Dwi
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara pengakuan, penghargaan, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan perceived organization support menjadi mediasi. Bentuk penelitian ini menggunakan penelitian kausalitas dan deskriptif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Darmex Oil & Fats. Teknik pengambilan sampel dilakukan secara Purposive Sampling yang melibatkan 98 karyawan sebagai responden. Teknik yang digunakan untuk mengumpulkan data yaitu berupa kuesioner dengan skala likert. Penelitian ini menggunakan metode analisis data pemodelan persamaan struktural berbasis varians dengan Partial Least Square (PLS-SEM). Hasil pengujian hipotesis pada penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh signifikan pada pengakuan, penghargaan, stres kerja terhadap perceived organization support dan terhadap kinerja karyawan, lalu perceived organization support berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Juga menunjukkan variabel perceived organization support memediasi secara signifikan pengaruh pengakuan, penghargaan, stres kerja terhadap kinerja karyawan. Diharapkan penelitian selanjutnya melakukan penelitian dengan jumlah responden yang lebih banyak dan pada objek yang berbeda untuk memberikan hasil yang lebih baik.
No Thumbnail Available
Item
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN SEKTOR ENERGI
(Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti, 2024-03-05) Laywira, Vincent
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah profitabilitas (ROE), likuiditas (CR), struktur modal (DER), pertumbuhan perusahaan, dan ukuran perusahaan berpengaruh terhadap nilai perusahaan. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari perusahaan energi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2017-2022. Sampel penelitian ini terdiri dari 15 perusahaan dan 90 pengamatan dengan menggunakan teknik purposive sampling sebagai teknik pemilihan sampel, dan metode regresi berganda digunakan untuk menganalisis data. Nilai perusahaan ditentukan oleh price to book value (PBV), profitabilitas ditentukan oleh return on equity (ROE), likuiditas ditentukan oleh current ratio (CR), struktur modal ditentukan oleh rasio debt to equity ratio (DER), pertumbuhan perusahaan ditentukan oleh total asset growth (TAG), dan ukuran perusahaan ditentukan oleh total asset. Hasil penelitian menunjukkan profitabilitas berpengaruh terhadap nilai perusahaan. Sedangkan likuiditas, struktur modal, pertumbuhan perusahaan, dan ukuran perusahaan tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan
No Thumbnail Available
Item
ANALISA FAKTOR YANG MEMENGARUHI CUSTOMER LOYALTY MELALUI CUSTOMER SATISFACTION SEBAGAI MEDIASI PADA KFC JAKARTA
(Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti, 2024-02-24) Raihani, Mutia
Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisa faktor yang dapat memengaruhi Customer Loyalty melalui Customer Satisfaction sebagai mediasi pada KFC Jakarta. Bentuk penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif dan kausal, pengukuran setiap variabel menggunakan 5 poin skala Likert. Metode penentuan sampel menggunakan metode purposive sampling dengan data primer. Sampel yang digunakan sebanyak 223 responden yang memenuhi kriteria. Penelitian ini menggunakan SEM (Structural Equation Modeling) dengan SmartPLS 4.0 sebagai alat ujinya. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Perceived Price berpengaruh positif dan signifikan terhadap Customer Satisfaction, Food Quality berpengaruh positif dan signifikan terhadap Customer Satisfaction, Service Quality berpengaruh positif dan signifikan terhadap Customer Satisfaction, Physical Environment Quality tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Customer Satisfaction dan Customer Satisfaction memliki pengaruh posistif dan signifikan terhadap Customer Loyalty.
No Thumbnail Available
Item
PENGARUH BRAND AWARENESS, BRAND CONSCIOUS, DAN BRAND NATIONALITYTERHADAP PERILAKU PEMBELIAN MILENIAL PADA BRAND H&M
(Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti, 2024-02-15) Susanto
Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh Brand Awareness, Brand Consciousnessness dan Brand Nationality terhadap Perilaku Pembelian Milenial pada brand H&M. Populasi dalam penelitian ini adalah khalayak umum terutama yang sudah membeli serta menggunakan brand H&M di wilayah Jakarta. Menggunakan purposive sampling dengan 209 responden. Proses pengolahan data menggunakan Smart PLS. Didapati hasil brand awareness berpengaruh terhadap millenial’s purchase behavior, brand counsciousness tidak berpengaruh terhadap millenial’s purchase behavior, brand nationality berpengaruh terhadap millenial’s purchase behavior.