PENGARUH PENGHARGAAN, KEADILAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA DIMODERASI KEPUASAN KERJAKARYAWAN (PT BANK BRI KCU JATINEGARA)
| dc.contributor.author | Kristosi, Vallensia Junica | |
| dc.date.accessioned | 2026-09-19T03:33:22Z | |
| dc.date.available | 2026-09-19T03:33:22Z | |
| dc.date.issued | 2024-03-19 | |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh penghargaan, keadilan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja dimoderasi kepuasan kerja karyawan pada PT. Bank BRI KCU Jatinegara. Sampel dalam penelitian ini adalah 90 karyawan. Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada responden dan menggunakan Skala Likert. Penelitian ini menggunakan analisis SEM (Structural Equation Model). Berdasarkan hasil analisis data pengujian hipotesis pada penelitian ini menunjukkan bahwa penghargaan, keadilan, dan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja sebagai variabel eksogen tidak memiliki pengaruh terhadap penghargaan, keadilan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sebagai variabel endogen. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh penghargaan, keadilan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja dimoderasi kepuasan kerja karyawan pada Karyawan PT. Bank BRI KCU Jatinegara. | |
| dc.identifier.uri | https://repository.tsm.ac.id/handle/123456789/820 | |
| dc.publisher | Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti | |
| dc.title | PENGARUH PENGHARGAAN, KEADILAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA DIMODERASI KEPUASAN KERJAKARYAWAN (PT BANK BRI KCU JATINEGARA) | |
| dc.type | Thesis |