FAKTOR-FAKTOR YANGMEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI MEDIASI
| dc.contributor.author | Rahmadani, Rizky | |
| dc.date.accessioned | 2026-10-20T09:20:46Z | |
| dc.date.available | 2026-10-20T09:20:46Z | |
| dc.date.issued | 2024-03-15 | |
| dc.description.abstract | Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis pengaruh motivasi, lingkugan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui organizational citizenship behavior sebagai variable mediasi. Objek dari penelitian ini adalah PT. Cahaya Modern Metal Industri yang berlokasi di Nambo udik, Kec. Cikande, Kabupaten Serang, Banten. Jumlah populasi pada divisi operasional adalah 260 karyawan dan sampel yang di gunakan sebanyak 100 karyawan dari divisi operasional dan penelitian ini menggunakan teknik sampel purposive. Data yang dikumpulkan dengan menggunakan quesionaire dan dianalisis dengan menggunakan SEM-PLS. Berdasarkan hasil analisis dan uji hipotesis, penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap OCB. lingkungan kerja, kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan dan negatif terhadap OCB. likungan kerja, kepuasan kerja dan OCB berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan dan negatif terhadap kinerja karyawan. OCB dapat Memediasi secara signifikan dan pengaruh positif motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. OCB tidak dapat Memediasi secara signifikan dan pengaruh negatif kepuasan kerja, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. | |
| dc.identifier.uri | https://repository.tsm.ac.id/handle/123456789/874 | |
| dc.publisher | Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti | |
| dc.title | FAKTOR-FAKTOR YANGMEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI MEDIASI | |
| dc.type | Thesis |