PENGARUH PENGALAMAN KERJA, KOMPETENSI, PENDIDIKAN & PELATIHAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIER KARYAWAN (PT XYZ)

Simple item page
dc.contributor.authorRifdah, Aliyah Febriana
dc.date.accessioned2026-09-19T03:27:24Z
dc.date.available2026-09-19T03:27:24Z
dc.date.issued2024-03-07
dc.description.abstractPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja, kompetensi, dan pendidikan & pelatihan terhadap pengembangan karier karyawan tetap PT XYZ. Penelitian ini dilakukan di Kantor Pusat PT XYZ, seluruh karyawan tetap dari PT XYZ dengan mengambil 60 karyawan sebagai sampel penelitian menggunakan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data menggunakan metode kuesioner. Teknik analisis data yang dikumpulkan menggunakan analisis regresi berganda. Berdasarkan kajian yang dilakukan, maka hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman kerja tidak berpengaruh terhadap pengembangan karier, kompetensi berpengaruh terhadap pengembangan karier, dan pendidikan & pelatihan berpengaruh terhadap pengembangan karier.
dc.identifier.urihttps://repository.tsm.ac.id/handle/123456789/817
dc.publisherSekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti
dc.titlePENGARUH PENGALAMAN KERJA, KOMPETENSI, PENDIDIKAN & PELATIHAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIER KARYAWAN (PT XYZ)
dc.typeThesis
Files
Collections
Manajemen Sumber Daya Manusia