PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MASPION JAKARTA
| dc.contributor.author | Hanson | |
| dc.date.accessioned | 2026-10-28T06:42:50Z | |
| dc.date.available | 2026-10-28T06:42:50Z | |
| dc.date.issued | 2024-08-12 | |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor – faktor apa saja yang mempengaruhi kinerja karyawan PT Maspion Jakarta dengan mengidentifikasi variabel – variabel dalam organisasi, seperti gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan kepuasan kerja. Penelitian ini memiliki jumlah sampel sebesar 100 karyawan, yang diperoleh dengan pendekatan random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda untuk menilai korelasi antara kinerja karyawan (variabel dependen) dan gaya kepemimpinan, budaya organisasi, serta kepuasan kerja (variabel independen). Hasil analisis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan budaya organisasi tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, dengan nilai T hitung masing-masing 1,169 dan 1,965 yang lebih kecil dari T tabel 1,985. Sebaliknya, kepuasan kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dengan nilai T hitung sebesar 2,187 yang lebih besar dari T tabel. Kesimpulan ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja memainkan peran utama dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT Maspion Jakarta, sementara gaya kepemimpinan dan budaya organisasi tidak signifikan. Penelitian ini memberikan wawasan penting tentang dinamika organisasi dan menawarkan rekomendasi untuk strategi peningkatan kinerja karyawan. | |
| dc.identifier.uri | https://repository.tsm.ac.id/handle/123456789/1056 | |
| dc.publisher | Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti | |
| dc.title | PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MASPION JAKARTA | |
| dc.type | Thesis |