PENGARUH WLB, INTRINSIC REWARD, EXTRINSIC REWARD, DAN WORK RELATIONS TERHADAP JOB SATISFACTION
No Thumbnail Available
Date
2025-02-19
Authors
Marcella
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh work life balance, reward, dan work relations terhadap job satisfaction. Objek yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan Hiro Group Indonesia yang bergerak di bidang food & beverage.
Penelitian ini menggunakan statistik deskriptif dan metode regresi linear berganda untuk menguji hipotesis pada penelitian. Pengambilan sampel dengan teknik convenience sampling dimana menyebarkan kuesioner menggunakan skala likert dengan jumlah sampel 90 responden.
Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa work life balance, intrinsic reward, dan work relations memiliki pengaruh terhadap job satisfaction, namun extrinsic reward tidak memiliki pengaruh terhadap job satisfaction