PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIT SUPPORTING FUNCTION PT. X
| dc.contributor.author | Lie, Pingky | |
| dc.date.accessioned | 2026-11-05T02:13:42Z | |
| dc.date.available | 2026-11-05T02:13:42Z | |
| dc.date.issued | 2024-08-14 | |
| dc.description.abstract | Tujuan dari penelitian untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. X. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dan kausalitas. Teknik pengambilan data pada penelitian ini dilakukan dengan penyebaran kuesioner menggunaka google form yang diukur dengan metode skala likert. Dalam penelitian ini metode sampling yang digunakan adalah sampling jenuh. Dengan jumlah sampel sebanyak 82 responden.yang keseluruhan responden merupakan karyawan dari PT. X pada unit supporting function. Dan di analisis menggunakan metode analisis regresi berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa variabel motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan unit supporting function PT. X, disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan unit supporting function PT. X dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan unit supporting function PT. X. | |
| dc.identifier.uri | https://repository.tsm.ac.id/handle/123456789/1232 | |
| dc.publisher | Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti | |
| dc.title | PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIT SUPPORTING FUNCTION PT. X | |
| dc.type | Thesis |