PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAPKINERJA KARYAWAN

Simple item page
dc.contributor.authorBasyir, Aufa Nadia
dc.date.accessioned2026-10-24T04:14:26Z
dc.date.available2026-10-24T04:14:26Z
dc.date.issued2024-02-28
dc.description.abstractPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, kompensasi, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. YYY. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. YYY. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu non probability sampling dengan purposive sampling yaitu pengambilan sampel dengan pertimbangan sesuai kriteria yang diinginkan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 105 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Berdasarkan hasil analisis data uji hipotesis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
dc.identifier.urihttps://repository.tsm.ac.id/handle/123456789/942
dc.publisherSekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti
dc.titlePENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAPKINERJA KARYAWAN
dc.typeThesis
Files
Collections
Manajemen Sumber Daya Manusia