PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KINERJA KARYAWAN
No Thumbnail Available
Date
2024-03-18
Authors
Puspitasari, Aulia Yanda
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti
Abstract
Kepuasan kerja memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Ini memberikan semangat dan motivasi yang tinggi terhadap karyawan untuk meningkatkan kinerja. Di sisi lain, untuk meningkatkan kinerja karyawan, organisasi memberikan kompensasi berdasarkan standar yang telah ditetapkan serta lingkungan kerjanya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran mediasi kepuasan kerja terhadap kompensasi, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan PT. Samkam Mitra Jaya.
Bentuk penelitian ini menggunakan penelitian kausalitas. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Samkam Mitra Jaya dengan jumlah 83 orang. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampling purposive yang melibatkan 83 karyawan PT. Samkam Mitra Jaya sebagai responden. Data penelitian ini dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan pengukuran skala likert serta analisis data pemodelan persamaan struktural berbasis varians dengan partial least square (PLS-SEM).
Berdasarkan hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh langsung pada kompensasi, lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Lalu kepuasan kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan. Juga menunjukkan bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh tidak langsung pada kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Diharapkan penelitian selanjutnya melakukan penelitian dengan jumlah responden yang lebih banyak dan pada objek yang berbeda untuk memberikan hasil yang lebih baik.