PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASI PT.X
| dc.contributor.author | Claudia, Deby | |
| dc.date.accessioned | 2026-09-04T08:08:57Z | |
| dc.date.available | 2026-09-04T08:08:57Z | |
| dc.date.issued | 2024-02-21 | |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan mediasi komitmen organisasi terhadap karyawan PT.X. Objek penelitian ini adalah karyawan PT.X yang bertempatkan di kantor Head Office Karawaci. Teknik pengambilan sampel penelitian ini melibatkan 96 karyawan PT.X dengan menggunakan metode sampling jenuh. Teknik pengambilan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner menggunakan skala likert. Metode pengujian dan analisis dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Berdasarkan hasil analisis data uji hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi, motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan mediasi komitmen organisasi, dan kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan mediasi komitmen organisasi. | |
| dc.identifier.uri | https://repository.tsm.ac.id/handle/123456789/794 | |
| dc.publisher | Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti | |
| dc.title | PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASI PT.X | |
| dc.type | Thesis |