PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA, STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA
No Thumbnail Available
Date
2024-07-01
Authors
Fatikhasari, Zalfa Ardanti
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh konflik pekerjaan-keluarga, stres kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada Bank BTN Jember.
Bentuk penelitian ini menggunakan penelitian kausalitas dan deskriptif. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah karyawan Bank BTN Jember dengan jumlah 83 karyawan dan sampel yang digunakan sebanyak 66 karyawan melalui teknik pengambilan sample purposive sampling dengan kriteria karyawan non-manajerial. Data penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner secara online menggunakan Google Form dengan pengukuran skala likert dan wawancara langsung dengan HRD Bank BTN Jember, serta metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah permodelan persamaan struktural berbasis varians dengan partial least square (PLS-SEM).
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa konflik pekerjaan-keluarga memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja, stres kerja memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja, konflik pekerjaan-keluarga memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, stres kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, konflik pekerjaankeluarga memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, stres kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.