PENGARUH GAJI, STABILITAS PEKERJAAN, PENGAYAAN PEKERJAAN DIMEDIASI KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN DI BCA KCU MATRAMAN
| dc.contributor.author | Fleming, Aaron Ng | |
| dc.date.accessioned | 2026-09-21T04:59:16Z | |
| dc.date.available | 2026-09-21T04:59:16Z | |
| dc.date.issued | 2024-03-13 | |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh gaji, stabilitas pekerjaan, pengayaan pekerjaan yang dimediasi kepuasan kerja terhadap komitmen karyawan di BCA KCU Matraman. Sampel yang diambil dari pertimbangan tertentu yag dapat dijadikan sampel sebesar 90 karyawan di BCA KCU Matraman. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuisioner dengan menggunakan skala linkert dan di analisis menggunakan pengelolaan data statistik. Berdasarkan hasil analisis data uji hipotesis dalam penelitian ini menunjukan Gaji bepengaruh terhadap kepuasan kerja. Gaji tidak bepengaruh terhadap Komitmen Karyawan. Kepuasan Kerja tidak bepengaruh terhadap Komitmen Karyawan. Pengayaan pekerjaan tidak bepengaruh terhadap kepuasan kerja. Pengayaan pekerjaan bepengaruh terhadap Komitmen Karyawan. Stabilitas pekerjaan tidak bepengaruh terhadap kepuasan kerja. Stabilitas pekerjaan bepengaruh terhadap Komitmen Karyawan. Gaji yang dimediasi oleh kepusan kerja tidak terdapat pengaruh terhadap komitmen karyawan. Stabilitas pekerjaan yang dimediasi oleh kepusan kerja tidak terdapat pengaruh terhadap komitmen karyawan. pengayaan pekerjaan yang dimediasi oleh kepusan kerja tidak terdapat pengaruh terhadap komitmen karyawan. | |
| dc.identifier.uri | https://repository.tsm.ac.id/handle/123456789/833 | |
| dc.publisher | Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti | |
| dc.title | PENGARUH GAJI, STABILITAS PEKERJAAN, PENGAYAAN PEKERJAAN DIMEDIASI KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN DI BCA KCU MATRAMAN | |
| dc.type | Thesis |