PENGARUHMOTIVASI,DISIPLIN,DANLINGKUNGAN KERJATERHADAPKINERJAKARYAWAN PT.KALINGGAJAYAPRIMA

Simple item page
dc.contributor.authorNadhifah, Oktia Dhia
dc.date.accessioned2026-11-13T03:58:04Z
dc.date.available2026-11-13T03:58:04Z
dc.date.issued2025-03-05
dc.description.abstractTujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Objek penelitian ini adalah perusahaan manufaktur yang bergerak di bidang percetakan yaitu PT.Kalingga Jaya Prima. Penelitian ini menggunakan bentuk penelitian deskriptif dan kausalitas. Jumlah populasi dan sampel digunakan sebanyak 108 karyawan dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner dan menggunakan pengukuran skala likert. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi. Berdasarkan hasil analisis data dan pengujian hipotesis, penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT.Kalingga Jaya Prima.
dc.identifier.urihttps://repository.tsm.ac.id/handle/123456789/1339
dc.publisherSekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti
dc.titlePENGARUHMOTIVASI,DISIPLIN,DANLINGKUNGAN KERJATERHADAPKINERJAKARYAWAN PT.KALINGGAJAYAPRIMA
dc.typeThesis
Files
Collections
Manajemen Sumber Daya Manusia