KEANEKARAGAMAN BUDAYA DAN GENDER MANAJEMEN PUNCAK TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN
| dc.contributor.author | Kwikamto, Arya | |
| dc.date.accessioned | 2026-11-03T07:13:06Z | |
| dc.date.available | 2026-11-03T07:13:06Z | |
| dc.date.issued | 2024-07-14 | |
| dc.description.abstract | Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh bukti empiris bahwa keanekaragaman yang terdiri dari keanekaragaman budaya dan keanekaragaman gender beserta faktor lainnya berpengaruh terhadap kinerja perusahaan. Beberapa faktor lainnya yang dimaksud adalah skala tim manajemen puncak, usia tim manajemen puncak, jaringan tim manajemen puncak, masa kerja tim manajemen puncak, dan modal intelektual. Data penelitian ini diperoleh dari laporan keuangan perusahaan consumer cyclicals dan consumer non-cyclicals di Indonesia periode 2020-2022 serta laporan tahunan perusahaan periode 2018-2022. Penelitian ini memperoleh 92 perusahaan yang memenuhi kriteria. Studi ini juga membahas empat dimensi budaya Hofstede sebagai proksi keanekaragaman budaya yang digunakan untuk memprediksi kinerja perusahaan. Analisis regresi linear berganda digunakan untuk menguji hipotesis. Temuan penelitian ini adalah sebagai berikut. Pertama, keanekaragaman budaya, keanekaragaman gender, jaringan tim manajemen puncak, dan masa kerja tim manajemen puncak tidak berpengaruh terhadap kinerja perusahaan. Keanekaragaman budaya tidak berpengaruh terhadap kinerja perusahaan karena mayoritas perusahaan di Indonesia masih dipimpin oleh orang Indonesia. Kedua. skala tim manajemen puncak, usia tim manajemen puncak, dan modal intelektual berpengaruh terhadap kinerja perusahaan. | |
| dc.identifier.uri | https://repository.tsm.ac.id/handle/123456789/1186 | |
| dc.publisher | Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti | |
| dc.title | KEANEKARAGAMAN BUDAYA DAN GENDER MANAJEMEN PUNCAK TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN | |
| dc.type | Thesis |