WORK ENGAGEMENT MEMEDIASI PENGARUH WORK–LIFE BALANCE DAN EMOTIONAL INTELLIGENCE TERHADAP ORGANIZATIONALCOMMITMENT
No Thumbnail Available
Date
2024-03-13
Authors
Adra, Aurelia
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti
Abstract
Keselarasan antara komponen Work Engagement, Work-Life Balance, Emotional Intelligence, dan Organizational Commitment menjadi kunci kekuatan sumber daya manusia perusahaan. Peneliti melakukan penelitian di PT. Blue Bird Tbk untuk mengetahui peranan Work Engagement yang memediasi pengaruh Work-Life Balance dan Emotional Intelligence terhadap Organizational Commitment. Bentuk penelitian ini adalah deskriptif dan kausalitas yang merupakan metode penelitian untuk hubungan sebab-akibat dengan tujuan untuk mengeksplorasi pengaruh antar variabel.
Metode analisis yang digunakan yaitu Structural Equation Modelling dengan alat Partial Least Square 3.0. Penelitian ini menggunakan teknik sample jenuh dengan metode nonprobability sampling dari sampel staff yang bekerja di Head Office PT Blue Bird Tbk dengan jumlah 150 responden. Data diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada populasi kemudian diolah menggunakan skala likert.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Work-Life Balance tidak berpengaruh signifikan terhadap Work Engagement, dan Organizational Commitment. Emotional Intelligence berpengaruh signifikan terhadap Work Engagement dan Organizational Commitment. Work Engagement tidak memediasi secara signifikan pengaruh Work-Life Balance terhadap Organizational Commitment. Namun, Work Engagement memediasi secara signifikan pengaruh Emotional Intelligence terhadap Organizational Commitment.