MOTIVASI MEMEDIASI PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN FAKTOR LAINNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI

Simple item page
dc.contributor.authorGuritno, Sri Wulan
dc.date.accessioned2026-08-14T07:12:32Z
dc.date.available2026-08-14T07:12:32Z
dc.date.issued2024-02-27
dc.description.abstractPenelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui motivasi memediasi pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, dan kepribadian terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kota Bekasi. Sampel di dalam penelitian ini adalah 123 pegawai. Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada responden dengan menggunakan skala likert. Penelitian ini menggunakan SmartPLS 4.0 sebagai alat ujinya. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh langsung budaya organisasi terhadap motivasi, budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Tidak terdapat pengaruh langsung lingkungan kerja dan kepribadian terhadap motivasi dan kinerja pegawai. Motivasi memediasi budaya organisasi terhadap kinerja, Motivasi tidak memediasi lingkungan kerja dan kepribadian terhadap kinerja.
dc.identifier.urihttps://repository.tsm.ac.id/handle/123456789/661
dc.publisherSekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti
dc.titleMOTIVASI MEMEDIASI PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN FAKTOR LAINNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
dc.typeThesis
Files
Collections
Manajemen Sumber Daya Manusia