PENGARUH PENGAKUAN, PENGHARGAAN, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGANMEDIATOR PERCEIVED ORGANIZATION SUPPORT
No Thumbnail Available
Date
2024-03-13
Authors
Prayoga, Ardika Dwi
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara pengakuan, penghargaan, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan perceived organization support menjadi mediasi.
Bentuk penelitian ini menggunakan penelitian kausalitas dan deskriptif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Darmex Oil & Fats. Teknik pengambilan sampel dilakukan secara Purposive Sampling yang melibatkan 98 karyawan sebagai responden. Teknik yang digunakan untuk mengumpulkan data yaitu berupa kuesioner dengan skala likert. Penelitian ini menggunakan metode analisis data pemodelan persamaan struktural berbasis varians dengan Partial Least Square (PLS-SEM).
Hasil pengujian hipotesis pada penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh signifikan pada pengakuan, penghargaan, stres kerja terhadap perceived organization support dan terhadap kinerja karyawan, lalu perceived organization support berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Juga menunjukkan variabel perceived organization support memediasi secara signifikan pengaruh pengakuan, penghargaan, stres kerja terhadap kinerja karyawan. Diharapkan penelitian selanjutnya melakukan penelitian dengan jumlah responden yang lebih banyak dan pada objek yang berbeda untuk memberikan hasil yang lebih baik.