Manajemen Sumber Daya Manusia

Permanent URI for this collection

https://repository.tsm.ac.id/handle/123456789/415

Browse

Recent Submissions

Now showing 1 - 5 of 17
  • No Thumbnail Available
    Item
    PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN FAKTOR LAINNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BACK OFFICE PT. X
    (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti, 2024-03-07) Ramadhan, Raniah Putri
    Kurangnya perhatian dari faktor lingkungan kerja di perusahaan jasa dapat membuat produktivitas karyawan menurun. Namun pada faktanya, hal yang dapat diukur dalam perkembangan di perusahaan jasa adalah produktivitas karyawannya. Penelitian ini akan mendalami sejauh mana kondisi-kondisi tersebut menciptakan suasana yang dapat mendukung kreativitas, kerja sama antar karyawan, dan kesejahteraan psikologis bagi perusahaan yang orientasinya mengarah kepada produktivas karyawan. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis SEM (Structural Equation Modelling) dengan alat ukur SmartPLS versi 3.3.9. Metode ini dipakai peneliti untuk mengukur gaya kepemimpinan, motivasi, kompensasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Objek yang diteliti dalam penelitian ini adalah Back Office PT JNE Kantor Cabang Utama Cikarang dengan jumlah sampel 104 karyawan. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data primer dengan penyebaran kuesioner dan wawancara langsung dengan karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh positif gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Sedangkan, motivasi, kompensasi, dan kepuasan kerja tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Maka disarankan bagi PT. JNE KCU Cikarang untuk lebih memperkuat implementasi gaya kepemimpinan yang sedang dijalankan oleh pemimpin yang ada saat ini. Kemudian juga dapat meningkatkan lingkungan kerja yang dapat menunjang produktivitas karyawannya.
  • No Thumbnail Available
    Item
    ANALISIS PROSES PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DI PT. DOMO MANAJEMEN GRUP (DOKTER MOBIL)
    (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti, 2024-02-06) Jennifer
    Laporan magang ini dibuat untuk menjelaskan tentang kegiatan yang dilakukan selama melaksanakan proses magang mandiri di PT. Domo Manajemen Grup. Program ini dibentuk untuk memberikan kesempatan kepada mahasiswa untuk mendapatkan pengalaman kerja dan memberikan kontribusi bagi perusahaan yang merupakan tempat dilakukannya proses magang mandiri tersebut dan program magang mandiri ini berlangsung selama tiga bulan. Dalam laporan ini menjelaskan tentang kegiatan harian yang dilakukan selama melaksanakan kegiatan magang mandiri dalam membantu kegiatan perusahaan sebagai bagian dari divisi Payroll, seperti merekap data karyawan yang diperlukan, merekap surat-surat yang telah dikeluarkan oleh HRD, menginput absensi karyawan, dan lainnya. Dan kegiatan yang dilakukan tersebut akan dijelaskan lebih lengkap dalam laporan ini. Melalui program ini, peserta magang mandiri mendapatkan banyak pengalaman dan pengetahuan, serta dapat mengembangkan kemampuan dan keterampilan diri. Hasil yang diterima dalam melaksanakan program ini dengan durasi magang selama tiga bulan ini, sangatlah efektif dan efisien. Dalam kegiatan magang mandiri ini, maka dapat memberikan gambaran dan dapat mempraktikkan secara langsung atas pekerjaan yang akan dijalankan dalam jurusan yang diambil oleh mahasiswa.
  • No Thumbnail Available
    Item
    PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASI PT.X
    (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti, 2024-02-21) Claudia, Deby
    Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan mediasi komitmen organisasi terhadap karyawan PT.X. Objek penelitian ini adalah karyawan PT.X yang bertempatkan di kantor Head Office Karawaci. Teknik pengambilan sampel penelitian ini melibatkan 96 karyawan PT.X dengan menggunakan metode sampling jenuh. Teknik pengambilan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner menggunakan skala likert. Metode pengujian dan analisis dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Berdasarkan hasil analisis data uji hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi, motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan mediasi komitmen organisasi, dan kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan mediasi komitmen organisasi.
  • No Thumbnail Available
    Item
    PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMUNIKASI DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SD DAN SMA PERMAI
    (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti, 2024-02-26) Fausta, Brilliant
    Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, komunikasi, dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan Yayasan Pendidikan Permai. Penelitian ini dilakukan di Yayasan Pendidikan Permai dengan mengambil 66 karyawan yang terdiri dari SD dan SMA sebagai sampel penelitian dengan menggunakan teknik sampel purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan Yayasan Pendidikan Permai dengan skala likert. Penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda sebagai metode analisis data. Berdasarkan kajian yang dilakukan, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, komunikasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan konflik kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
  • No Thumbnail Available
    Item
    AKTIVITAS MAGANG SEBAGAI TECH RECRUITER PADA PT LENTERA BANGSA BENDERANG (BINAR ACADEMY)
    (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti, 2024-03-05) Kusmaja, Arvan
    Program Merdeka Belajar Kampus Merdeka (MBKM) adalah program yang dicetuskan oleh Bapak Nadiem Makarim selaku Menteri Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi Republik Indonesia yang bertujuan untuk mendorong mahasiswa memperoleh berbagai keterampilan yang dapat membantu mereka memasuki dunia kerja baik melaui program magang MBKM atau program Studi Independen MBKM. Program MBKM bekerja sama dengan ratusan perusahaan di seluruh Indonesia dan menawarkan berbagai bidang pekerjaan. Program ini berlangsung sekitar lima bulan dan memberikan siswa kesempatan untuk memilih tempat magang atau bidang pekerjaan yang mereka inginkan. Selama program magang di PT Lentera Bangsa Benderang (BINAR Academy) peserta memenuhi tanggung jawab sebagai tech recruiter pada divisi Job Connect. Peserta terlibat langsung dalam proses rekrutmen untuk mengalokasikan kandidat kepada klien dari BINAR. Dengan mengikuti program magang MBKM, peserta menyimpulkan bahwa program tersebut memberikan manfaat bagi peserta dalam meningkatkan kompetensi pribadi seperti soft skill (komunikasi, adaptasi, etika kerja, pengambilan keputusan, manajemen waktu dan kerja sama tim) dan hard skill (rekrutmen dan seleksi) guna meningkatkan kesiapan peserta dalam dunia kerja