Manajemen Sumber Daya Manusia
Permanent URI for this collection
Browse
Recent Submissions
- ItemDESAIN PERENCANAAN PELATIHAN DENGAN METODE ADDIE DI PT. BUKIT ASAM TBK(Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti, 2024-07-18) Putri, Ori OnicaProgram Magang Mandiri di PT. Bukit Asam Tbk bertujuan memberikan mahasiswa pengalaman kerja nyata dan kesempatan untuk berkontribusi pada perusahaan. Program ini dirancang untuk mengintegrasikan teori akademis dengan praktik kerja, memungkinkan mahasiswa mengembangkan keterampilan profesional dan kompetensi teknis yang relevan dalam perusahaan. Melalui bimbingan mentor, peserta magang dapat mengaplikasikan pengetahuan yang diperoleh selama studi ke dalam konteks dunia kerja. Selama magang mandiri, mahasiswa terlibat dalam proyek pengembangan dan pelatihan untuk pegawai di satuan kerja Manajemen Portofolio. Proyek ini mencakup kebutuhan pelatihan, perancangan program pengembangan kompetensi, dan evaluasi efektivitas pelatihan yang diberikan. Kegiatan ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan pegawai, memastikan mereka memiliki kompetensi yang dibutuhkan untuk mengelola portofolio secara efisien dan efektif. Hasil dari program magang mandiri ini menunjukkan bahwa mahasiswa memperoleh berbagai pengalaman berharga dan pengetahuan mendalam tentang dunia kerja, terutama dalam lingkup sumber daya manusia. Dengan bimbingan mentor, mahasiswa tidak hanya mampu mempraktikkan teori yang telah dipelajari tetapi juga mengembangkan keterampilan praktis yang relevan. Program ini berhasil meningkatkan kompetensi teknis dan keterampilan profesional agar peserta mempersiapkan karir yang sukses untuk dunia kerja profesional.
- ItemPENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIT SUPPORTING FUNCTION PT. X(Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti, 2024-08-14) Lie, PingkyTujuan dari penelitian untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. X. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dan kausalitas. Teknik pengambilan data pada penelitian ini dilakukan dengan penyebaran kuesioner menggunaka google form yang diukur dengan metode skala likert. Dalam penelitian ini metode sampling yang digunakan adalah sampling jenuh. Dengan jumlah sampel sebanyak 82 responden.yang keseluruhan responden merupakan karyawan dari PT. X pada unit supporting function. Dan di analisis menggunakan metode analisis regresi berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa variabel motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan unit supporting function PT. X, disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan unit supporting function PT. X dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan unit supporting function PT. X.
- ItemPENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. INDO BHARAT RAYON(Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti, 2024-07-23) Faujiah, CindyPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kepemimipinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada departemen Viscose di PT. Indo Bharat Rayon. Penelitian ini dilakukan PT. Indo Bharat Rayon. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan penelitian deskriptif dan kausal. Sampel pada penelitian ini berjumlah 147 karyawan, dengan menggunakan teknik non-probability sampling. Pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi berganda. Berdasarkan penelitian yang dilakukan, hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja.
- ItemANALYSIS OF THE RECRUITMENT AND TRAINING PROCESS AT PT VICTORY INTERNATIONAL FUTURES SOUTH JAKARTA BRANCH(Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti 6, 2024-08-30) Kurniawan, Andyka DwiThis internship report was created to explain the activities carried out by the author during the Magang Mandiri process at PT Victory International Futures. This program was formed to provide students with the opportunity to gain work experience and make a contribution to the company where the Magang Mandiri process is carried out and this Magang Mandiri program lasts for three months. This report explains the daily activities carried out by the author in assisting company activities as part of the Recruitment Officer, such as carrying out the stages of the recruitment process starting from conducting job postings, screening applicant CVs, recapitulating the required applicant data, conducting screening interviews with candidates, to moderator during training and others. The activities carried out will be explained more fully in this report. Through this program, the writer gains a lot of experience and knowledge, and can develop the writer's abilities and skills. The results received from implementing this program with an internship duration of three months, were very effective and efficient. In this program, the author can practice directly and get an overview of the work that will be carried out in the major taken by the student
- ItemPROSES PENGELOLAAN KINERJA INDIVIDU PADA PT PELABUHAN INDONESIA (PERSERO) MAGANG MANDIRI(Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti 6, 2024-06-25) Ramadhani, DesyLaporan Magang Mandiri dibuat dengan tujuan untuk mendeskripsikan kegiatan ataupun pekerjaan penulis selama pelaksanaan program magang mandiri di PT Pelabuhan Indonesia (Persero). Dengan adanya program ini, mahasiswa diharapkan memiliki keahlian serta keterampilan khusus sebagai upaya dalam meningkatkan kompetensi diri serta kesiapan diri dalam menghadapi lingkungan kerja yang sebenarnya. Pelaksanaan magang mandiri di PT Pelabuhan Indonesia (Persero) yang merupakan suatu Badan Usaha Milik Negara yang bergerak di bidang logistik, terutama pengelolaan dan pengembangan pelabuhan. Adapun tugas dan tanggung jawab pokok penulis selama pelaksanaan magang pada Unit Pendukung Kinerja Individu, ialah melakukan administrasi kepegawaian dan membantu berjalannya proses pengelolaan kinerja individu di lingkungan perusahaan. Selain itu, penulis juga mendapatkan kesempatan dalam beberapa kegiatan diluar lingkup tugas dan tanggung jawab penulis, seperti terlibat dalam proses interview kandidat untuk posisi magang, mengikuti kegiatan Potluck setiap dua minggu sekali dihari Jumat, serta berpartisipasi dalam pelatihan dan sertifikasi Brevet Tax AB Batch III khusus Internship Pelindo. Program magang mandiri berjalan efektif dan efisien selama periode kurang lebih tiga sampai empat bulan. Dengan durasi tersebut, penulis banyak mendapatkan pengalaman, pengetahuan, serta keterampilan baru yang menjadi improvement bagi diri sendiri. Program ini juga memberikan kontribusi positif bagi beberapa pihak bukan hanya penulis, seperti perusahaan, instansi pemerintah, perguruan tinggi, dan Masyarakat luas.